后EMBA商业领袖项目：如何增加领导者的人格魅力？

　　作为领导者都想增加自己的人格魅力，因为好的领导者会有很多的追随者，如果一个领导没有一个追随者，那这个领导者就是失败的。那如何才能增加领导者的人格魅力呢?EMBA商业领袖项目指出：想要增加领导者的人格管理魅力就需要做到以下几点：

　　后EMBA商业领袖项目：如何增加领导者的人格魅力？一、坚定不移地改变自己。领导者在积累经验的过程中，随着年龄增长，逐渐意识到自己能力有限，为了防止出现墨守成规的现象，办法是下决心提高自我目标。向高目标进军，必然会促使自己努力创造革新性的方法。领导者任重而道远，必须冷静观察自己的现状，一步一个脚印、踏踏实实地解决应该克服的问题，不断进行自我革新。

　　后EMBA商业领袖项目：如何增加领导者的人格魅力？二、人性化管理。首先要尊重员工，另外员工的性格和脾性都是不一样的，领导者可以抓住人的特点。针对个性比较鲜明的员工要采取以柔克刚的方法，通过目标管理的策略逐渐“驯服”这样性格的员工。企业的领导者要想提升自身的人格魅力，就需要针对不同类型的员工采取不同的管理方法和策略，这样自身的人格魅力就会在无形之中有所提升。

　　后EMBA商业领袖项目：如何增加领导者的人格魅力？三、慎重的选择交友。领导者有时会迷茫或苦恼，不知如何对情况进行判断，如何采取行动。如果有一个人可以聆听自己的想法，或者可以商量一下，那对于自我认知很重要。领导者的交友范围是决定其水平的一个重要因素。如果与思维能力差、非建设性的人为伍，领导者的能力会下降。相反，如果与比自己高瞻远瞩的人相往来，领导者也必然会看得更深、更远。

　　后EMBA商业领袖项目：如何增加领导者的人格魅力？四、自主的制定自我激发计划领导者必须阅读其他领域的书籍，坚持学习，听公司内外的讲座，参加外面举办的本领域的会议或全国性会议，走出去与各种不同的人交朋友等等，通过这些方式从别的角度不断地给自己制定自我激发计划。书籍或别人的话是丰富自己的思想、创造新的行动的催化剂，管理者应该主动使之为己所用。对于领导者而言，“自己的想法”尤其重要。

　　领导者的人格魅力不是浑然天成的，而是经过后天的磨炼、修养而形成的。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。&qot;以力服人者，非心服也，力不瞻也;以德服人者心悦诚服也，&qot;古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力;品行高洁，有才学超群的吸引力;宽以待人，有严于律己的亲和力;沉着果断，有潇洒自如的感染力;举止得体，有平易近人的感染力。

免责声明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。