企业内训对企业的好处有哪些?

2022-01-01


在当今竞争如此激烈的环境中,一个企业若想获得长远的发展,就肯定需要使自身强大起来,而员工作为企业的支撑,对企业的发展起到了关键的作用,所以如今越来越多的企业开始注重企业内训,那么企业内训对企业的好处有哪些?

1、培训有益于改善企业的工作质量。工作质量包含生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毋庸置疑,培训使员工素质。职业能力提高并提高,将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量,降低成本;培训可提高员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;提高员工的岗位意识,提高员工的责任感,规范生产安全规程;提高安全管理意识,提高管理能力。

2、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的也是要发展员工的职业能力,使其能够更好地担任目前的日常工作及以后的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点通常放在基本技能与高级技能两个层次上,可是以后的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地应用知识来提高企业竞争力或服务能力。与此同时,培训使员工的工作能力得到提高,为得到优良的工作成果提供帮助,因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

3、培训有益于构建高效率的工作绩效体系。在当下,科学技术的发展致使员工技能和角色持续转变,企业需要对组织结构进行重新设计,例如建设团队。如今的员工已不是简单接受工作任务,给予辅助性工作,而是需要参加企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中,员工扮演很多管理性质的角色。他们不但具备运用新技术获得增强客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和集体活动能力、解决问题的能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力,可使企业工作绩效系统告诉运转。

4、培训有益于企业得到竞争优势。面对激烈的市场竞争,首先,企业需要愈来愈多的专业人才,为涉足更大市场打好人才基础;与此同时,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训也是要持续培训与开发高素质的人才,以得到竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为主要依托的新时代,智力资本已成为了获取生产力、竞争力和经济效益的主要因素。企业的竞争不再只依赖自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力,而主要依赖知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包含基本技能、高级技能和自我激发的创造力。所以,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。

5、培训能够满足员工实现自我价值的需要。传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中,员工的工作目更关键的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训持续教给员工新的知识与技能,使其具备接受挑战性的工作与任务的能力,实现自我成长和自我价值,这不但使员工在物质上获得满足,并且使员工获得精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容,增强核心竞争力,增强凝聚力、员工归属感,使企业一直处在发展高速公路之上。

这就是企业内训给企业带来的好处,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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