在北大总裁EMBA培训中如何提升领导及管理能力?

2021-07-26



  领导能力和管理能力对于每一个企业管理者都是非常重要的,拥有优秀的领导能力,能够让员工们更加的信任你,青睐你,能够让众多员工想要追随你,从而提升团队的工作效率。而优秀的管理能力,能够让企业的各个方面都能到显著的提升,促进企业的稳定发展,那么今天就给大家讲讲在北大总裁EMBA培训中如何提升领导及管理能力?


  第一:定位长期框架,首先,企业需要进行自我定位,以达到其今后三至五年的战略目标。企业需要先于市场需求十年或更长时间来聘用和塑造潜在的领导者,随后协助他们构建获得长期成功所需要的内部人脉。这种对人才的投资能够获得丰厚回报。在企业进入新经济体中,能派遣由强有力的领导者所带领的全能型业务团队作为先锋,这种能力基本上没有其他企业能与之抗衡。


  第二:短期匹配框架使领导者具有多样化的工作经历和任命是塑造领导者的主要手段。给予达到业绩突破的机会不但对达到企业的业绩目标非常重要,而且对塑造企业杰出人才也尤为重要。但可惜的是,某些企业非常厌恶风险,一直把员工以往的工作成绩及工作经历当作他们今后业绩的指标,由此赋予他们相应的机会。这种方法成功的几率不大,由于以往的成功经历和所需技能,不一定是在今后获得突破性业绩的预兆。一种更好的方法是,依据企业的业绩目标与个人的发展目标,来为目前或潜在领导者给予机会。这种从多方面考虑的方法可使个人发展与机遇更加匹配。


  第三:重视中期塑造企业需要提前一到两年塑造指定岗位上的领导者。这就需要首先明确今后担任职位的领导者所需具有的技能、行为与思维方式。很多管理者要花多年时间来发展专业技能,累积行业知识,却极少发展自己在利益相关方关系管理和构建人脉方面的能力。如高层管理者明确主要领导岗位的今后继任者。企业对于每个人的实际情况和今后领导岗位的重要成功要素:行业或职能方面的专业技能,人际关系管理或变革管理技能,对当地的了解等加强塑造,塑造手段包括培训、辅导和委任新职等。


  以上就是在北大总裁EMBA培训中提升领导及管理能力的方式,希望本篇文章能够对您有所帮助!


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